アメリカでは、ヘッドハンターの、社会的地位は、医者や弁護士と同じレベルであると言われる。
　　　　

日本では“未だし！”の感があるが、優秀なヘッドハンターは、キャンディデットの転職を成功させる為に、それくらいの実力を持っている。今の世の中、極めて多くの情報が氾濫しており、転職の時も、自分一人で氾濫する情報の中から自分に有利な情報のみ的確に拾い出して、且つ又適格に、適時に行動を起こし、最適・最良の条件で適職を見つける事は不可能に近い。
ヘッドハンターに頼らず転職に成功する事は、“癌患者が医者に頼らず治療する事”あるいは“弁護士に頼らず裁判を起こす事”という様な表現があたっていなくもない。
今すぐ“優秀なヘッドハンター”を見つけよう！

世の中には、優秀なヘッドハンターと藪ヘッドハンター(こちらの方が数は圧倒的に多い)がいる事もよく注意して下さい。名医と藪医者を見極めるのも自分の実力の内である。

“ホームヘッドハンター”という言葉はダイナミックサーチの造語であるが、これからの世の中いつ“リストラ”されるかわからない。
権利意識の乏しい日本では労働組合も、裁判所も、企業の“憲兵”の役割しかしておらず、全くあてにならない。自分で自分の身を守る為、あるいは、一歩進んで、転職は常に頭の中に入れておくべき世の中になっている。
いざ“リストラ・解雇”になってから行動しても遅い。“ホームドクター”や“かかり付けの散髪屋さん”と同じ様に、いつでも気軽に相談出来る“ホームヘッドハンター”を持っておくべきである。

転職とは期待と不安、種々織り交ぜて、自分の将来への大きな可能性を秘めた転機となります。

　 この平成不況期の中で、日本型雇用を支えてきた“終身雇用”、“年功賃金制”が次第に崩れ、親方日の丸の終身一社帰属社会から、いづれ自分の実力で、転職の荒波に向かって、突き進んで行かざるを得ない社会情勢になりつつあります。転職をしなければならない状況に追い込まれてから準備しても遅すぎます。常日頃 “キャリアアップ”は自分の生活設計の中に組み込んでおかなければならない世の中になっているのです。

　弊社はスカウトを主体とする、人材紹介会社であり、数多くの経験と、豊富な情報を基に、多くの方のキャリアアップをお手伝いしてまいりました。又、私共は人材紹介会社の優劣は、会社の大小や、系列等にはあまり関係なく、各コンサルタント、ヘッドハンターの人間性、能力にすべてが懸かっていると考えます。同時に、業界及び依頼先の会社の内容、職務内容等に精通し、的確なアドバイスをしてくれるヘッドハンターの誠意を尽くしたコンサルティング、紹介でなければならないと考えております。

　 今までの日本社会は先進諸外国と比較し、働く者の権利意識が希薄で、企業中心社会として成り立って参りました。この事は企業に対する忠誠心を生み、又仕事に対する熱意と安心感を育み、結果として戦後の日本の高度成長を支えてきた一因となっていると思います。

　 しかし反面、個人の要望、能力を充分活用せず、ただ企業の鋳型の中に、圧し込んだままでは、これからの成熟した日本経済を更に成長させる事は難しいと思います。個人の能力は少しでも有効に活用すべきです。有能な人材が、自分の能力を最大限に生かされる最適の職場環境を探し求めて、キャリアアップを図る事は、むしろ個人の為のみならず、企業の活性化にも繋がり、ひいては国の発展にも貢献するものなのです。

　 ダイナミックサーチは掛かる現状をふまえて、転職をお考えの方及び優秀な人材を求める企業の双方に、充分満足戴けますよう、これからも邁進致す所存でございます。転職を具体的にお考えの方は、直接、履歴書・職務経歴書を御送付下さい。直ぐに私共の方からも、早急に出来るだけの努力をさせて頂きます。

以上今後共、何卒よろしくお願い申し上げます。

外資系企業勤務が初めての方

　まず雑誌やＴＶの情報に踊らされないように現実をよく確認する事です。国内資本系も外資系も各々長所と短所があります。
　外資系企業の正しい情報と認識が必要です「ヘッドハンターが教える転職成功法」 及び「転職ビッグバン（第４章 外資系企業の実状分析と転職）」 は現実を伝えた刊行本です。是非参考にして下さい。